Требования к кандидатам: | - Специальность: Управление персоналом, экономика, государственное и муниципальное управление, социология, психология.
- Знание ПК (программные комплексы): MS Office
- Знание/Умение: психология, локально-нормативные акты компании, рынок услуг в области подбора персонала, методы и инструменты поиска и привлечения кандидатов, региональный рынок труда, методы оценки персонала при приеме на работу, методы оценки персонала, коммуникативные навыки, ведение переговоров, поиск и подбор персонала, поиск информации и анализ данных, управление персоналом, разработка и проведение презентаций, проведение обучающих мероприятий
- Наличие опыта: без опыта
- Дополнительные требования: Преимущество дает опыт работы по проведению тренингов/обучений/публичных выступлений
|
Условия приема: | - Форма найма: оформление по ТК РФ
- Режим работы: график: 5-дневный (сб/вск – выходные) с 8:00 до 16:12; командировки, сверхурочные: командировки, сверхурочные часы (обусловлены выполнение проектов) при этом настройка удаленного рабочего стола с возможностью выполнения задач вне офиса
- Перспектива карьерного роста: Преемственность на позицию руководителя службы персонала
- Испытательный срок: 3 месяца
- Оплата: обсуждается с успешным кандидатом (от 45 000 – 50 000 руб. оклад), релокация дополнительно, годовой бонус, ДМС, мобильная связь, бесплатное питание на территории предприятия. Оклад устанавливается с 1-го дня работы в компании и не меняется на испытательный срок)
- Продолжительность ежегодного отпуска: 28 календарных дней
- Когда необходимо приступить к работе: в ближайшее время
|