АО «СОАТЭ»

Информация о предприятии

На протяжении 50 лет Старооскольский завод автотракторного электрооборудования входит в число основных поставщиков практически всех автомобильных, тракторных, мотоциклетных, автобусных и моторных предприятий России и СНГ. Более половины от общего объема продаж приходится на такие автогиганты как «ГАЗ», «АвтоВАЗ», «УАЗ», «ЗМЗ», «Волжские моторы», «КамАЗ», «УзДЭУ».

На сегодняшний день на рынке автокомпонентов представлено более двухсот наименований продукции ЗАО «СОАТЭ»: элементы контактной и бесконтактной систем зажигания, топливные рампы форсунок, электробензонасосы, модули погружных электробензонасосов, звуковые сигналы, прикуриватели, включатели различного назначения, датчики уровня тормозной жидкости, электромагнитны и электромагнитные клапаны, регуляторы давления топлива, модули зажигания и др.

Продукция «СОАТЭ» находит своего потребителя в странах: Украина, Казахстан, Беларусь, Литва, Узбекистан, Молдова, Туркмения, Азербайджан, Польша, Сербия, Германия, Египет.

Кадровая политика

Основными целями кадровой политики АО «СОАТЭ» являются:

1. Формирование кадрового потенциала, адекватного потребностям предприятия в квалифицированных кадрах.

2. Создание мотивационной среды и соответствующей инфраструктуры для постоянного повышения квалификации работников.

• качество, а не количество персонала;
• создание единой команды;
• профессионализм и компетентность работников.

Основными направлениями в кадровой работе АО «СОАТЭ» являются:

• прогноз потребности кадров исходя из технологической, экономической стратегии развития завода (перспективный план до 5-ти лет);
• анализ внутренней среды на предприятии: структура организации и управления условий труда, качественный характеристики трудового коллектива, стиль руководства;
• создание системы мотивации работников на высокопроизводительный труд, управления дисциплинарными отношениями;
• формирование кадрового резерва;
• определение заработной платы и льгот в целях привлечения, закрепления, сохранения профессиональных кадров;
• обеспечение программы вновь принятых сотрудников (адаптация).

Молодежная политика

Приоритетные направления молодежной политики АО «СОАТЭ»:

• проведение профориентационной работы с молодежью в учебных заведениях и закрепление на предприятии высококвалифицированных специалистов, талантливой молодежи, рабочих сложных профессий;
• реализация мер по развитию персонала, подготовке, повышению их профессиональной квалификации и служебному росту;
• развитие творческой активности молодежи;
• обеспечение правовой и социальной защищенности;
• активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, пропаганда здорового образа жизни.

{loadposition COATE}

Вакансии

Инженер-конструктор

Более подробную информацию о программах набора молодых специалистов и наличии стартовых вакансий вы можете найти на сайте.

Контакты

Отдел кадров:

адрес: Белгородская область, г. Старый Оскол, ул. Ватутина, 54

телефон: (4725) 47-96-58, 47-96-09

e-mail: kadr1@soate.ru

Если Вас заинтересовали вакансии АО «СОАТЭ»  и/или Вы хотели бы задать вопрос представителю кампании, заполните анкету участника ярмарки вакансий.

{youtube}OfGn20bZiXY&t=1s{/youtube}